残念ながら、残業はほとんどの仕事で一般的な習慣です。それの支払いを受けることは通常一貫していません。最初に心に留めておくべきことは、それが緊急事態または緊急の注意でない限り、残業は自発的であるということです。

それが理論ですが、実際には、状況に応じて残業を繰り返し拒否すると、解雇される可能性が高いことは誰もが知っています。会社が残業を要求した場合、それを行うのが最善であり、必要に応じて、適切な時期に追加の賃金の徴収を要求します。

残業は私たちにとってどれほど悪いですか？

残業の不利な点は、通常、健康と非生産性と一致しています。以下はあなたが知っておくべき残業のいくつかのデメリットです。

倦怠感はあなたが完全に圧倒されていると感じる状態です。多くの場合、ストレスや過度の作業が原因で、気分が悪くなり、疲れ、衰弱します。アラゴン健康科学研究所による最近の研究によると、週に40時間以上働く人々は、週に35時間未満働く人々と比較して、倦怠感のリスクが6倍高くなります。

しかし、問題は、雇用主は本当に残業代を支払う義務があり、どのような理由で残業代を支払うべきかということです。広告

残業代はどのように支払われますか？

残業が発生します^[1]従業員が合意された標準労働時間または時間を超えたとき。ただし、これらの余分な時間の報酬は、お金、休日、または雇用主に保留されている対応する休憩時間で行うことができます。

お金がある場合は、残業を給与に反映させる必要があり、通常の労働時間より少ない金額で支払うことはできません。実際、残業の価値は通常の時間の報酬よりも大きく、週末や休日に残業が発生した場合はそれ以上になるのが普通です。

会社はいつ残業代を払わなければなりませんか？

インタビュー中、^[2]雇用主は、潜在的な従業員に残業の必要性を通知しません。ただし、条件は、ほとんどの従業員が気付いていない契約書や雇用ガイドに記載されていることがよくあります。

時間外労働の不遵守の概念は、従業員に支払いをしないことの結果をはるかに上回ります。企業が従業員の権利を故意に無視することがあります。

以下は、残業について知っておくべきいくつかの概念です。広告

1.雇用主がFLSA法の対象となる場合

雇用主がFLSAの対象である場合、^[3]彼らは残業代を支払う義務があります。ただし、免除カテゴリーに該当する場合は、支払いを受ける資格がありません。ただし、雇用主がFLSAの対象外である場合は、州法またはその他の法律に基づいて残業する権利があります。

2.会社の年収が特定の基準を満たしている場合

すべての企業が残業代を従業員に支払う資格があるわけではありません。最初に資格があるかどうかを判断するには、それが連邦公正労働基準法（FLSA）の対象であるかどうか、および年間売上高と収入が50万ドル以上であるかどうかを判断します。残業代を支払わない場合は、会社の裁量に委ねられます。

3.職務の早期報告を求められた場合

時々雇用主はあなたに早く職務を再開するように頼むかもしれません。しかし、ほとんどの従業員は、指定された時間より前に開始すると残業としてカウントされる可能性があることに気づいていません。これが発生し、時計システムで作業している場合は、追加の支払いを受ける権利があります。

残業代は誰が支払うのですか？

週に40時間以上働く従業員の場合、残業時間の追加料金を支払う資格があります。これは、連邦公正労働基準法に記載されている単純な基準であり、非免除の従業員の残業代の支払いを義務付けています。

基本的に、従業員には2つのタイプがあります。^[4] 広告

非免除の従業員–通常料金の1.5倍

第一に、あなたが非免除の従業員として雇用されている場合、あなたの労働時間が週に40時間を超える場合、あなたは通常の賃金の最低1.5倍の賃金を支払われる権利があります。

免除された従業員–支払い義務

あなたが免除された個人として雇用された場合、あなたの会社は残業に従事するための彼らの裁量であなたに残業代を支払う権利があります。^[5]ただし、残業代は支払われる義務があります。

残業に対処するために何かすることはありますか？

残業が推奨されない場合があります。たとえば、あなたの雇用主があなたに以前に残業をさせ、決してそれを認めなかった場合。次に、残業に関する明確な条件を要求する必要があります。^[6]

時間外労働を受け入れるかどうかは、多くの要因に依存するはずです。会社で長時間働くことの長所と短所をすべて分析することをお勧めします。それがあなたに利益をもたらすことがわかったら、それを受け入れることを躊躇しないでください。

残業を受け入れるためのいくつかの役立つヒントがあります。広告

関係を確立する

上司との心のこもった関係ほど素晴らしいものはありません。したがって、残業に伴う負担を軽減するために、上司との素晴らしい関係を築くことができます。上司は残業中に助けになる可能性があります。

会社の慣行を分析する

スケジュールに関しては、各企業が独自の哲学を持っています。会社に参加するときは、会社の慣行を完全に理解できるように、スケジュールのポリシーを調査してみてください。

在宅勤務

仕事を家に持ち帰る可能性は常にあるので、残業を避けることができます。この可能性が実現可能であれば、あなたの会社と合意に達するようにしてください。

FLSA法に精通し、あなたの権利を知ってください

とりわけ、雇用主と従業員に関するFLSA法に精通していると、あなたはあなたの権利に関するあなたの会社のコンプライアンスのノウハウを得ることができます。

注目の写真クレジット： stocksnap.ioを介したStocksnap 広告

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